Отчет профсоюза о коллективный договор. Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет профсоюза о коллективный договор. Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении коллективного договора бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» за 2015 год

Раздел 1. Общие положения

Коллективный договор заключен 17 апреля 2015 года между администрацией бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» в лице директора Чиркова Андрея Ивановича, далее именуемого «Работодатель», и работниками учреждения, представляемыми профсоюзным комитетом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» в лице председателя Профсоюзного комитета Глушковой Оксаны Николаевны.
Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г., а также иными нормативно-правовыми актами. Зарегистрирован в Департаменте по экономической политике Администрации города Сургута 29.04.2015 года, регистрационный номер 1361723, основной государственный регистрационный номер 1028600607837 от 12.04.2002, срок действия 3 года, состоит из 11 разделов.
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

Очень возможно, что эта ситуация способствовала неудовлетворительным результатам, которые мы видим в достижении ученика. Преподаватель класса является центральным в процессе обучения детей, и поэтому система оценки учителей на основе результатов имеет решающее значение для совершенствования преподавания и обучения. В течение последних десяти лет существенно изменились требования к государственному образованию, и школы, а также руководители образования на всех уровнях системы должны отвечать повышенным ожиданиям родителей и общества.

Раздел 2. Взаимные обязательства сторон по обеспечению рабочего процесса.

Обязательства работодателя по обеспечению производственного процесса выполнены в следующем:
безопасность и условия труда соответствуют требованиям охраны и гигиены труда, трудовой коллектив обеспечен материально-техническим оснащением, организованы для бытовых нужд гардеробные, комнаты для отдыха и приема пищи, санитарные узлы (туалетные комнаты и душевые).
Обязательства профсоюзного комитета и работников по обеспечению производственного процесса выполняются в полном объеме.

Школы, как ожидается, будут обучать всех детей независимо от уровня навыков или личных обстоятельств, которые они представляют, к высокому уровню успеваемости в этом новом возрасте. Чтобы преуспеть в этом наиболее важном начинании, школы должны улучшить качество преподавания и обучения. Каждый из учителей классной комнаты до должностных лиц ведомств должен учить каждого учащегося приоритету, управляющему всеми другими профессиональными обязанностями. Возникает вопрос, как мы поддерживаем и совершенствуем эффективных учителей для всех наших школ и всех наших детей?

Раздел 3. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.

Трудовые отношения с работниками при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах. Трудовые договора регистрируются в журнале регистрации.
Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
В течение 2015 года заключено 88 трудовых договоров, 97 трудовых договора прекращены.
В связи с изменением в 2015 году структуры и штатной численности, проведением специальной оценки условий труда, введением в действие профессиональных стандартов, к трудовым договорам подготовлены 478 дополнительных соглашения.
Процедура по сокращению численности работающих и штатов, связанная с изменением структуры учреждения (сокращено 20 штатных единиц), рассматривалась с участием профкома. В результате в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ расторгнуты трудовые договора с 9 сотрудниками, следующих специальностей: санитарка, музыкальный руководитель, заведующий сектором.
В целях привлечения и укрепления кадрового состава, в соответствии с потребностями производства Учреждения заключено 6 трудовых договоров с молодыми специалистами по специальностям: документовед, инструктор методист, медицинская сестра, юрисконсульт.
Во исполнение ст. 24 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в 2015 году заключен 1 трудовой договор с инвалидом.
Рабочее время работников определено Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиком сменности утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на них Уставом Учреждения. Были выделены перерывы для отдыха и приема пищи, технологические перерывы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.
Работникам учреждения также предоставляются дополнительные дни к отпуску:
за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка на основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) на основании ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждения один раз в два года предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.
В 2015 году льготные отпуска и оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно были предоставлены 125 работникам Учреждения.
На основании письменных заявлений работников предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, в 2015 году данным правом воспользовалось 134 работника.

Мы считаем, что учителя хотят и нуждаются в обратной связи не только по акту обучения, но и по результатам обучения. Оценка программ и практики имеет важное значение для любых текущих усилий по улучшению любой профессии. Это позволяет механизму стимулировать профессиональный рост к общим целям и поддерживает учебное сообщество, в котором учителям предлагается улучшать и делиться знаниями в профессии.

Для совершенствования такой всеобъемлющей системы потребуется почти 6-8 лет. Процесс оценки развития начался в начале 90-х годов и после нескольких лет исследований передовой практики и консультаций с соответствующими заинтересованными сторонами процесс был завершен. Коллективное соглашение устанавливает стандарты служебной аттестации и процессы для учреждений, которые будут использоваться при оценке учителей по всей стране. С точки зрения образования прошлые системы оценки рассматривались как негативно сфокусированные, отсталые, субъективные, субъективные, ненадежные и ориентированные сверху вниз.

Раздел 4. Оплата труда.

Оплата труда и стимулирование труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, порядке и размерах, определенных приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Положением «Об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата заработной платы работникам учреждения производится своевременно:
25 числа каждого месяца, за первую половину месяца;
10 числа, следующего месяца, за вторую половину месяца. Перечисление заработной платы производится на банковскую пластиковую карту.
По результатам аттестации рабочих мест производилась выплата в размере 4% работникам занятым на работах с вредными условиями труда по должностям: санитарка, повар, водитель погрузчика. По результатам специальной оценки условий труда в сентябре месяце 2015 года данная выплата снята.
В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации производится оплата работникам (повар, водитель автомобиля) за сверхурочные работы. Сверхурочные работы допускаются только с учетом мнения выборного профсоюзного комитета не более 120 часов в год.
Работникам, осуществляющим круглосуточное дежурство (санитаркам, медицинским сестрам, водителям, администраторам) производится выплата в размере 20% за работу в ночное время.

Поэтому новый подход дает возможность департаменту превратить эти негативы в положительные стороны и начать строить качественную систему образования. На самом деле это основа для изменений в образовании. Короче говоря, это философия пропаганды, размышления и переосмысления лучших способов предоставления качественных услуг.

Функция повышения производительности относится к личному росту и включает в себя помощь учителям в изучении, размышлениях и совершенствовании их практики. Функция улучшения обычно носит формативный характер и предполагает необходимость постоянного профессионального роста и развития.

Раздел 5. Социальные гарантии и компенсации.

На основании отраслевого соглашения между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты - Мансийского автономного округа - Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли, работникам учреждения были выделены денежные средства на выплату:
оплаты проезда на похороны близких родственников - правом воспользовалось 2 сотрудника (общая сумма выплаты 27 319 рублей);
оказания материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 руб. - правом воспользовались 9 сотрудников (общая сумма выплаты 90 000 рублей).
В 2015 году производилась выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда 4 работающим юбилярам, проработавшим в учреждениях подведомственных Департаменту социального развития - Югры, не менее 10 лет (общая сумма выплаты составила 110 041 рубль).
С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, выплачена единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, данным правом воспользовалось 6 сотрудников (общая сумма выплаты составила 255 093 рубля).
За счет средств профсоюзного бюджета в 2015 году была оказана материальная помощь 26 сотрудникам учреждения, общая сумма выплат составила 108 880 рублей 25 копеек.

Эти три воспитателя после обучения будут обучать всех преподавателей на уровне школы. Проблемы и успехи системы варьируются от провинции к провинции. Есть те провинции, которые начали процесс поздно, например, Лимпопо и Восточный Кейп. Существуют и другие провинции, которые развивались медленными темпами из-за нехватки персонала, а также количества учителей, которые должны были обучаться. Свободное государство было единственной провинцией, которая была в движении с точки зрения временных рамок.

Провинции руководят и оказывают помощь школам в планировании и подготовке к проведению оценки, поскольку это занятие занимает очень много времени. Во всех провинциях запланированы семинары по умеренности, поскольку на этом этапе они игнорировались. Для содействия этому процессу была разработана всеобъемлющая стратегия и инструмент. Департамент Организации Объединенных Наций организовал регулярные встречи с провинциями и постоянно просит провинции сообщать о прогрессе и проблемах. Департамент ввел инструмент аудита и мониторинга, который будет информировать о том, соблюдаются ли процедуры и процессы, и получают ли преподаватели пользу от системы.

Раздел 6. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

В связи с оптимизацией структуры и штатной численности и вводом нового штатного расписания бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр», на основании приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2014 № 943-р, произошли изменения в структуре и штатной численности учреждения:
на 01.08.2013 - 328 шт.ед.
на 01.03.2015 - 308 шт.ед.
Структурное подразделение «Административно-хозяйственный аппарат» переименовано в «Административно-хозяйственная часть».
Структурное подразделение «Столовая» включено в структурное подразделение «Административно-хозяйственная часть».
Структурное подразделение «Социально-реабилитационное отделение» № 2 сокращено.
Структурное подразделение «Социально-реабилитационное отделение № 1» переименовано в «Социально-реабилитационное отделение (социально-трудовая реабилитация, культурно-массовое обслуживание), в том числе стационарное отделение».
Работодатель сообщил в письменной форме профсоюзному комитету до начала проведения соответствующих мероприятий. Высвобождение работников принималось в соответствии с действующим законодательством. На период проведения мероприятий было временно прекращен прием новых сотрудников.
Высвобождаемым работникам были предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
Повышение квалификации работников проходит в соответствии с планом мероприятий.
Проведение аттестации работников организовано в Учреждении в соответствии с Постановлением Правительства ХМАО-Югры от 31.05.2006 № 126-п «Об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития ХМАО-Югры» с изменениями, по результатам устанавливаются работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
По результатам в 2015 году на соответствие занимаемой должности прошли 8 человек, получили 1 категорию - 5 человек, 2 категорию - 3 человека.
За счет средств Учреждения в 2015 году прошли обучение и повысили свою квалификацию 50 человек, по следующим направлениям:
пожарно-технический минимум,
противодействие коррупции,
обеспечение экологической безопасности,
сестринское дело,
контрактная система,
организация здравоохранения,
внебюджетное финансирование,
сестра хозяйка,
безопасность дорожного движения.
Общая сумма затрат составила 232 524 рубля.
В бюджетном учреждении ХМАО-Югры «Методический центр развития социального обслуживания» прошли:
курсы повышения квалификации 16 сотрудников (из них по охране труда 2 человека),
прослушали семинар 8 сотрудников.

Модерация выполняется в две фазы, то есть внутренняя и внешняя. Внутренняя модерация осуществляется командой управления школой, а внешняя модерация будет проводиться на четырех уровнях, а именно. Были предложены следующие методы умеренности. Команда управления школой, чтобы уменьшить баллы за каждую сессию супервизора, основываясь на внутренних показателях производительности, основанных на школе, а также на позиции школы в журнале производительности схемы. Корреляция между оценками, полученными за каждый уровень и производительность.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

Гарантии профсоюзной деятельности выполняются без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере 1 % , предусмотренным Уставом профсоюза. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой профсоюзных взносов».

Управляющий сетью, чтобы уменьшить количество школ в сети, основанных на результатах обучения в школьном журнале, а также в журналах округа, соотнесен с совокупностью показателей эффективности обучения на уровне должности. Образец школ должен быть посещен. Оценки, подлежащие корректировке в пределах ожидаемых медиан. Все преподаватели, которые имеют право на прогрессирование класса, будут модерироваться и посещать Район. Руководители цепей, чтобы проверить умеренность в школе. Менеджеры округа сокращают количество схем, как указано выше, и проверяют процессы модерации схемы.

Раздел 8. Поощрения за успехи в работе.

В 2015 году за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и образцовую работу, инициативу в труде применялись следующие поощрения:
награжден Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - 1 человек,
размещен на доску Почета Департамента социального развития Ханты - Мансийского автономного округа - Югры - 1 человек,
размещен на доску Почета Управления социальной защиты населения по г. Сурргуту и Сургутскому району - 1 человек,
награждены Почетной грамотой учреждения - 20 человек,
вручены благодарственные письма - 22 человека.
В целях материального поощрения по представленным служебным запискам руководителей структурных подразделений работникам Учреждения выплачивается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
По итогам работы за 2014 год в январе месяце 2015 года работникам Учреждения была выплачена премиальная выплата.

Районы могут корректировать оценки в пределах ожидаемых медиан. Пример проверки на основе школы. Если какой-либо счет корректируется, то регулирующий орган должен будет обеспечить разработку. Отдел также начал работу с провинциями, работающими в торговых точках, в инструменте аудита и модерации. В настоящее время ДО проводит мониторинг аудитов на уровне школы, которые проводятся провинциальными отделами образования. Следует провести встречи с профсоюзами для обмена улучшенными рекомендациями и рассмотрения поправок, если это необходимо.

Раздел 9. Охрана труда.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации права работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключается Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных и должностных лиц.
Отчеты об исполнении соглашения вывешиваются ежеквартально на уголках охраны труда.
Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводится обучение, инструктаж по охране труда безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
В плане финансово-хозяйственной деятельности на 2015 год предусмотрены затраты на охрану труда:
проведение периодических медицин-ских осмотров (обследований) работников, в результате заключен договор с ООО УЗ ЛДУ «Наджа-Мед» на сумму 477 237 рублей. Общее количество человек прошедших медицинский осмотр составляет 335 человек, из них прошли периодический медицинский осмотр 287 человек, предварительный медицинский осмотр 68 человек. Организована и проведена вакцинация сотрудников против гриппа;
приобретение средств индивидуальной защиты, в течение 2015 года по результатам проведения торгов были заключены и выполнены гражданско-правовые договора на поставку масок, шапочек-колпаков, специальной обуви, перчаток, специальной одежды общая сумма договоров составляет 945 007 рублей, охват работников обеспеченных средствами СИЗ составляет 100%;
в течение 2015 года на основании аттестации рабочих мест предоставлялись компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда: специальное питание (молоко) на сумму 350 856 рублей, дополнительный отпуск и доплата в размере 4% на сумму 23 452 рубля;
проведение специальной оценки условий труда, в 2015 году заключен гражданско-правовой договор с ООО «Труд-Экспертиза» на сумму 107 400 рублей, проведена специальная оценка условий труда 118 рабочих мест, рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда - отсутствуют.
Комиссией по охране труда совместно с представителями профкома проводится проверка знаний работников по охране труда и пожарной безопасности, выполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда. По результатам подготовлены протоколы.
Разработаны и утверждены, согласованы с профкомом инструкции по охране труда по всем должностям и всем видам работ, в 2015 году обновлены 32 инструкции, заключено Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.
В каждом структурном подразделении оформлены уголки охраны труда, для информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в Учреждения.
В течение 2015 года нарушений и неисполнений обязательств со стороны работодателя, работников, профсоюзного комитета не выявлено, несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.
В 2015 году Учреждение приняло участие в городском месячнике по охране труда «Безопасность труда в г. Сургуте - 2015», по результатам конкурса Учреждение награждено дипломом и кубком по номинации «Лучшая работа комиссии по охране труда».
Команда работников Учреждения приняла активное участие в 15 комплексной спартакиаде среди работающих в учреждениях социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району, по результатам команда учреждения заняла 3 место. Сотрудники, принявшие участие в соревнованиях были поощрены из средств профсоюзного бюджета, общая сумма составила 31 000 рублей.
Профком проводит работу по оздоровлению сотрудников и членов их семей, на основании письменных обращений в 2015 году были предоставлены санаторно-курортные путевки 2 сотрудникам.

Совершенствуются системы сбора данных и передачи данных и информации. Национальная система оценки образования. Нет объективного процесса или агентства, которое контролирует эффективность и эффективность работы учителей по заранее определенному стандарту. Это является обязательным условием повышения качества преподавания и обучения.

Будет создана национальная единица оценки образования. Форма и структура еще предстоит определить, однако она будет осуществляться на национальном уровне и, возможно, станет агентством по длине вооружений. Аппарат будет тесно связан с текущими процессами, такими как интегрированная система измерения качества, как с точки зрения эффективности и оценки учителей, так и оценки всей школы. Поскольку работник имеет право на заработную плату для выполнения работы, работодатель в равной степени имеет право на качественную работу от работника, то есть работник несет ответственность за хорошую работу.

Раздел 10. Разрешение трудовых споров.

В Учреждении приказом № 76/01-07 от 13.03.2015 года создана комиссия по трудовым спорам состоящая из представителей работодателя и работников, утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам БУ ХМАО - Югры «Геронтологический центр».

В 2015 году обращений в комиссию по трудовым спорам не зарегистрировано.

В результате работодатель должен будет постоянно следить за работой сотрудника, чтобы убедиться, что он имеет приемлемый стандарт. При этом работодатель руководствуется рядом законодательств, частью которых является код недееспособности и процедуры плохой работы, как указано в графике 8 Закона о трудовых отношениях. Эти процедуры были включены в раздел 39, график 1 Закона о трудоустройстве преподавателей.

Если преподаватель не соответствует ожидаемому стандарту работы, работодатель должен уведомить об этом педагога. Работодатель должен указать области, в которых педагог не выполняет адекватную работу. Если неэффективность продолжается, работодатель может пригласить такого педагога на встречу, на которой будет обсуждаться работа педагога.

Раздел 11. Контроль, ответственность и информирование работников по выполнению обязательств.

В целях осуществления контроля за реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, работодатель и профсоюзный комитет ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

Если после оказания помощи воспитателю с дальнейшей подготовкой такой педагог продолжает плохо работать, работодатель может созвать официальное расследование, в котором такой педагог будет обвинен в неправомерном поведении за плохое выполнение работы. Если его признают виновным, такой педагог может быть переведен, понижен в должности или даже уволен.

Статья 1 - Область, дата и продолжительность. Этот договор может быть расторгнут по крайней мере за два месяца до истечения срока действия, по инициативе одной из сторон, за исключением летних месяцев. Этот договор продлевается молчаливо с каждым годом, если одна из сторон не получила письменного уведомления. В случае прекращения действия договорные положения останутся в силе до тех пор, пока они не будут заменены следующим контрактом.

Отчет выполнения условий коллективного договора МБДОУ №28 за 2012-2013 год Сегодня в каждом образовательном учреждении главный локальный акт - коллективный договор, основными критериями оценки которого является объем дополнительных социально - экономических гарантий работникам сверх законодательной нормы. Наличие в организации коллективного договора - довольно четкий показатель того, что здесь с интересами работников и их представительным органом - профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. В настоящее время мы с удовлетворением можем констатировать, что в нашей отрасли, сложилась цивилизованная форма общественных отношений в социально - трудовой сфере, отлажен механизм партнерских отношений, основу которого составляют постоянно действующий переговорный процесс, правовое обеспечение и нормативное установление процедур согласования интересов сторон социального партнерства. На учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 28 состоит 70 работающих, что составляет 100% охват работников. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ГУ Центр занятости населения г. Чистополя, в территориальном профсоюзном органе. В Коллективном договоре оговорено все, что интересует работников дошкольных учреждений: оплата и нормирование труда, трудовые отношения, рабочее время и время отдыха, охрана труда, социальные льготы и гарантии и многое другое. С каждым сотрудником заключен трудовой договор в 2-х экземплярах, все ознакомлены под роспись с Уставом образовательного учреждения, отраслевым соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется на основе НСОТ работников организаций бюджетной сферы, ставки заработной платы зависят от образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории. Заработная плата выдается 2 раза в месяц, ежемесячную стимулирующую доплату в размере 30% молодым специалистам получают 3 педагога, отпускные выплачиваются во время. Расходование средств фонда доплат и надбавок производится в соответствии с Положением о расходовании средств Фонда доплат и надбавок вместе с профсоюзным комитетом и администрацией ДОУ. Доплату за вредные условия труда получают по 8% - 18 работников и 9 работников по12% . Время отпусков определяется согласно графику, дополнительные отпуска предоставляются 8 работникам. Совместно с администрацией ДОУ проведена аттестация 8 рабочих мест и по ее результатам проведена работа по охране и безопасности труда. Между администрацией и профсоюзным комитетом заключено Соглашение по охране труда на календарный год. Велся строгий учет больничных листов, больничные листы оформлялись своевременно, нарушений больничного режима не было. Работники юбиляры 50,55 и теперь 60 лет получили материальное вознаграждение из 2% ФОТ, их в текущем году 6 человек. Все юбиляры были поздравлены коллективом учреждения. Желающие были обеспечены путевками в летние лагеря, санаторно-курортное лечение. В ЛОК " Раздолье" отдохнул сын Игнатьевой И.В., в летнем лагере " Солнышко" дочь Черноберевской И.Н., дочь Добряковой С.А.. На очереди на санаторно-курортное лечение Сулейманова Р.М., съездили подлечить свое здоровье в санаторий "Жемчужина" Нигматуллина Г.А. Большая работа проводится профсоюзным комитетом по организации отдыха и оздоровления сотрудников. Нужно отметить и хорошую культмассовую работу, которой руководит Роднина Н.В., это и новогодние огоньки, праздники, юбилеи сотрудников, чествование пенсионеров, были организована поездка в Булгары. Не забываем своих пенсионеров, а их у нас 23 человека, каждый год 1 октября в день Пожилого человека, посещаем их на дому и дарим небольшой продуктовый набор. Коллектив детского сада помогает сотрудникам в похоронах близких родственников, оказывая материальную помощь. Материальная помощь оказана 4 членам профсоюза в размере 500 рублей Дети сотрудников получают новогодние пакеты, а также сотрудники у кого дети старше 16 лет. Все медицинские осмотры проводились за счет бюджетных средств. Систематически осуществлялись правовые консультации по различным вопросам, в профсоюзный уголок вывешивается много полезной информации. Ежегодно совместно с администрацией ДОУ предоставляются сведения в орган Пенсионного фонда РФ, защищаются права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях. Председатель профсоюзного комитета входит в состав: аттестационной, тарификационной комиссии, комиссии по социальному страхованию. Все эти меры позволяют создать мнение о том, что Коллективный договор - важный нормативный документ, который реально предоставляет социальные льготы и защищает права работников, который может меняться в зависимости от реальных проблем работников образования. Через Коллективный договор реализуются не только права работников, но и работодатель, согласившись с требованиями получает гарантии того, что в течение действия Коллективного договора, работники не будут выдвигать иных, новых требований, а будут работать добросовестно. Коллективный договор - это довольно четкий показатель того, что в учреждении с интересами работников и их представительным органом - профкомом, считаются и соблюдают трудовое законодательство. Уровень культуры партнерских отношений зависит от многих составляющих. Мелочей в нашей совместной работе не должно быть. Сотрудничество, взаимовыручка, взаимоподдержка - сегодня это определяет стиль взаимоотношений между руководителями и профсоюзным активом. Руководители органов образования должны четко понимать, что сильная профсоюзная организация помогает в работе с кадрами. И только слаженная, совместная работа дает положительные результаты.

Контракты, подписанные между сторонами, могут не содержать каких-либо отклонений в отношении существующих правовых и договорных положений. Статья 2 Аутентичная интерпретация. В неоднозначном толковании договора, по требованию одного или несколько подписавших договора, завуч в течение 20 дней должен вызвать стороны, чтобы играть роль данного контракта.

Чтобы инициировать процедуру аутентификации, заинтересованная сторона представляет письменный запрос другой стороне, указав предмет и элементы, которые делают необходимым толкование; процедура должна быть завершена в течение тридцати дней. Если соглашение будет достигнуто, оно заменяет пункт с начала договорного периода.

Похожие статьи
Заказать звонок

© 2018 tallks.ru. Развод, алименты, оформление документов.

x

x
$('.reklama span').html('ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ В МОСКВЕ И ОБЛАСТИ'); $('.reklama a').html('Подробнее') $.ajax({ type: 'POST', url: 'https://tallks.ru/banner.php', success: function (data){ $('.forma_q').html(); }}) $.ajax({ type: 'POST', url: 'https://tallks.ru/banner2.php', success: function (data){ $('.reklama2').html(data); $('.reklama2').css('display','block'); }}) $.ajax({ type: 'POST', url: 'https://tallks.ru/banner3.php', success: function (data){ $('.reklama').html(data); $('.reklama').css('display','block'); }})
x
Ваша заявка принята
Спасибо
Ждите звонка
x