Отчет о выполнении сторонами коллективного договора. Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении сторонами коллективного договора. Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении Коллективного договора

за 2016 год со стороны работников МБУ ДО ЦТТ

Коллективным договором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра технического творчества (регистрационный № 1546115-733 от 15.07.2016 года) предусмотрены конкретные обязательства работников, которые в купе с обязательствами работодателя являются платформой не только развития социального партнерства, но и организационной и экономической стабильностью учреждения, а значит, его развития. Развитие учреждения, его имидж в социуме, востребованность услуг дополнительного образования являются основными факторами обеспеченности работой, а значит и бюджетной заработной платой многих людей.

Система синдикации института с уважением к ролям друг друга преследует цель сбалансировать профессиональный интерес работников с необходимостью повышения эффективности и эффективности обслуживания. Профсоюзные отношения основаны на правильности и прозрачности поведения сторон.

Система профсоюзных отношений структурирована в следующих реляционных моделях. Статья 4 Заседание и расписание совещаний. В запросах необходимо указать, как вывести любой материал, который дает предварительную информацию. В начале каждого учебного года будет согласован большой календарь встреч.

По состоянию на 20.12.2016 г. численность работников нашего учреждения составила 21 человек, в том числе 4 человека внешние совместители. Членами профсоюза являются 15 человек, что составляет 88,2 %. Всего принято в члены профсоюза за отчетный период 4 человека.

Коллективный договор Центра технического творчества заключён 20 ноября 2014 года и прошёл уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального развития РО 15 июля 2015 года. Срок действия коллективного договора 3 года. Представителем работников Центра при проведении коллективных переговоров является первичная профсоюзная организация МБУ ДО ЦТТ.

Встречи обычно проводятся вне рабочего времени. Статья 5 Дополнительные переговоры. Условия использования персонала в связи с планом предложения о подготовке. Методы и критерии применения прав профсоюзов. Внедрение правил безопасности на рабочем месте.

Общие критерии использования ресурсов фонда школьных ресурсов и результаты, вытекающие из соглашений или конвенций с внешними органами, в отношении различных профессий и видов деятельности. Проверка осуществления коллективных переговоров института по использованию ресурсов.

Другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями, также могут быть предметом дополнительного торга и на условиях договора, которые стороны соглашаются принять в этом договоре или в годовых контрактах. Дополнительные переговоры Института основаны на положениях договорных соглашений и законов более высокого уровня; он не может ни в коем случае предвидеть расходы на обязательства выше, чем средства, доступные школе. Недопустимые условия.

Трудовые договора работников соответствуют трудовому законодательству и настоящему коллективному договору, заключены со всеми работниками в двух экземплярах под роспись. Все оговоренные условия трудового договора выполнены, соответствует объем учебной нагрузки.

В течение учебного года изменения условий трудового договора не происходило. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работники ознакомлены под роспись с коллективным договором, уставом, правилами трудового распорядка.

Статья 6 Срок действия решений. Нельзя указывать дату истечения срока действия, в которой можно заключить соглашение. С. который попросит об этом, также будет предоставлена ​​возможность отправить материал своему делегату по факсу. Созыв, продолжительность, место проведения, повестка дня и возможное участие внешних профсоюзных работников должны быть уведомлены в письменной форме, или фонограммы или по факсу, по крайней мере, 6 дней до директора школы. Для уроков за пределами урока уведомление сокращается до 4 дней.

Сообщение об инаугурации сборки должно быть прикреплено к записи Института. То же время, директор школы будет информировать всех соответствующих сотрудников через внутренний циркуляр, чтобы получить в письменном виде личного заявления об участии сотрудников службы отливов Ассамблеи.

Рабочее время у всех сотрудников определено, верно, в соответствии с Правилами. Норма рабочего времени не превышает 40 часов, а для педагогических работников – 36 часов. Расписание занятий составлено в соответствии с СанПином. За работу в выходные и праздничные дни педагогам предоставляется другой день отдыха. К сверхурочным работам сотрудники не привлекались. В каникулярное время педагоги работают строго по графику, утвержденному директором. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам, устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, не менее чем на ставку заработной платы. Педагогам своевременно информируется объем учебной нагрузки на новый учебный год перед отпуском на летние каникулы и увеличение или уменьшение учебной нагрузки происходит только с письменного согласия педагогов дополнительного образования. Продолжительность рабочей недели и выходные дни установлены для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня), остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определялась в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работники письменно извещены не позднее, чем за две недели до его начала.

Сотрудники, участвующие в сборке, должны возобновить службу по истечении срока действия в классе или филиале. Менеджмент школы выбирает имя, однако, по критерию ротации в течение учебного года. Выбранное лицо имеет право выразить на следующий день после получения указанного сообщения намерение присутствовать на собрании с просьбой о возможной замене.

Персонал с фиксированными и неопределенными правами на трудоустройство имеет право участвовать в рабочих часах в профсоюзах без снижения заработной платы на 10 человек на один учебный год. В случае монтажа, который проходит в месте, отличном от службы, директор школы будет рассчитывать для каждого сотрудника, участвующего в заседании, в отношении времени обслуживания к индивидуальному работнику на время поездки договорились достичь сиденья лощину ' сборку, время, необходимое для самого участия.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 9 и 24 (текущего месяца). При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

Составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

Индивидуальная упреждающая декларация об участии обслуживающего персонала во время профсоюзного собрания подсчитывается с целью расчета ежегодного прироста отдельных часов. Участники собрания не обязаны выполнять какие-либо дополнительные требования. Директор школы приостанавливает преподавательскую деятельность только классов, учителя которых заявили, что они участвуют в собрании, предупреждают семьи и организуют любые корректировки времени. В случае очень высокого процента членского состава, руководитель школы может оценить приостановление всей учебной деятельности из-за отсутствия бдительности и прерывания уроков.

Размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Размеров и оснований произведенных удержаний;

Общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Для преподавательского состава собрания должны проводиться в начале или в конце ежедневной учебной деятельности. Заседания не могут проводиться в часах, совпадающих с проведением заключительных экзаменов и экзаменов. При каждом забастовке руководитель школы приглашает сотрудников в письменном виде, чтобы добровольно сообщить о приверженности делу забастовки по крайней мере за 5 дней до самой забастовки.

После этой даты, на основе имеющихся данных когнитивных, директор школы будет оценивать степень сокращения службы школы, общаться режим работы или приостановления услуг семьям. Однако школьный учитель будет выбирать имя, следуя критерию ротации в течение учебного года. Выбранное лицо имеет право выразить на следующий день после получения указанного сообщения намерение присоединиться к забастовке с просьбой о любой замене.

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2012.года педагогическим работникам Центра предоставлялась денежная компенсация на оплату коммунальных услуг, включая расчёты за жилую площадь, свет и отопление.

Идентификация процедур и договорных этапов. Определение общих критериев назначения рабочих мест в Фонд школьного учреждения в отношении Плана обучения. Формализация предложения. Имена преподавательского состава, которые будут использоваться в мероприятиях и проектах, оплачиваемых Фондом для школьного учреждения.

Изучение предлагаемого соглашения о профсоюзных отношениях и правах профсоюзов на уровне школы. Предлагается формирование классов и определение школьного персонала. Критерии использования оплачиваемых и отпускных разрешений. Проверьте осуществление коллективных переговоров Института по использованию ресурсов.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации этой задачи был разработан план мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. На данный момент реализованы следующие пункты:

В апреле 2016 года два специалиста организации прошли обучение по специальности «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций».

Руководитель школы: проф. Предлагаемая разбивка фонда для школьного учреждения. Методы проведения дополнительных мероприятий, имеющих отношение к преподаванию преподавательского состава. Директор школы назначает департаменты департаментов, которым была присуждена плата, соответствующая ставке Фонда Школьного фонда, равная расписанию времени между всеми членами.

Эта плата будет выплачена в связи с осуществлением совещаний или инициатив, запланированных координаторами Департамента. В целях доступа к Фонду школьного учреждения Координатор Департамента должен предоставить Менеджера школы, в том числе через посредника по викарию, модуль информационного бюллетеня для любых совещаний или инициатив, запланированных для отдельных лиц или групп учителей; тот же самый координатор после выполнения конкретного вмешательства немедленно отправит форму с указанием фактического времени и названий участников.

Произведен косметический ремонт Центра.

Своевременно осуществляется ремонт оборудования, производится замена электрических лампочек в кабинетах, коридорах, мастерской и подсобных помещениях.

Регулярно проводятся замеры сопротивления изоляции электрических сетей.

Произведен ремонт рам (замена штапиков, укреплены шпингалеты, оконные ручки).

Проводимые мероприятия делятся на следующие отделы. Организационная поддержка руководителя Института. Обновление - Экспериментация - Научный комитет. Здравоохранение, образование в области автоспорта. Прием, ориентация и непрерывность. Факультет, искусство, музыка и развлечения.

Административная поддержка преподавания. Специальные лаборатории и классы. Координаторы проектной зоны. Вербализация классовых советов. Курс должен быть официально разрешен после подачи заявки на соответствующие модули. Необходимые данные должны быть надлежащим образом сообщены, указав продолжительность курса, дату и время курса.

Установлена лампа освещения на входе в Центр.

В учреждении совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации создана комиссия по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и выполнением соглашений по охране труда.

В мае 2016 года была проведена аттестация рабочих мест, потрачено 16000 рублей.

Уроки должны храниться в назначенных классах. Дневные занятия для занятий, которые в то же утро участвовали в коллективном отсутствии. Для учащихся, имеющих задолженность по образованию, требуется специальная карточка для общения с родителями и оценка эффективного погашения долга.

По окончании курса необходимо предоставить своевременное сообщение Президиуму. Координация дополнительной деятельности персонала. Сотрудничество с председательством и департаментами. Изучение карьерного набора персонала; обновление личных папок. Процедуры утилизации и шкалы инвентаризации.

В соответствии с графиком были проведены инструктажи работников по технике безопасности и охране труда.

Работодателем был заключен договор с ГБУЗ ЦРБ на прохождение периодических медицинских осмотров, что позволило работникам пройти медкомиссию в установленные сроки. Также была проведена вакцинация от гриппа работников Центра.

Делегация Исполнительного директора школы подписи актов в конкретных областях и областях. Процедуры корректировки финансовой ситуации и учетных записей инновационных процедур для прогрессивной сложности управленческой учетной деятельности. Участие в заседаниях Совета Института.

Организация и обновление архивов бумаги и информатики. Сотрудничество с мероприятиями в рамках Плана подготовки кадров. Конкретные задачи в течение учебного года. Покраска помещений Института. Сотрудничество с административными помощниками. Производительность, требующая большей профессиональной подготовки.

В течение 2016 года были поощрены в связи с юбилейными датами члены профсоюза: Захаров А.С., Головань В.М.. Была оказана материальная помощь члену профсоюза Максименкову М.А. в связи с длительным заболеванием.

В соответствии с пунктами коллективного договора и с целью обеспечения эмоционального благополучия в коллективе созданы все условия для ведения культурно-массовой работы. За отчетный период были проведены следующие мероприятия:

Распределительный щит. Отсутствие личной замены. Открытие двери для клиента в дневное время. Директор школы лично назначает и записывает задания, связанные с деятельностью и проектами, оплачиваемыми Фондом для школьного учреждения. В письме о назначении, помимо того, что предусмотрено действующим законодательством, будут указаны часы, разрешенные для конкретных задач и порядок их учета.

Для доступности для замены отсутствующих учителей, при условии фактического вознаграждения в случае фактической замены, ожидается единая ставка в 000 фунтов стерлингов, если доступность предоставляется также в течение первого урока, 000 фунтов стерлингов, если доступность предоставляется для первый час и шестой час урока, в пределах установленной суммы.

1. Поздравления с юбилеем работников.

3. Приняли в праздничных районных мероприятиях посвященных Дню города, Дню Победы; Дню физкультурника и др..

4. Организация и проведение мероприятий посвящённых дню Учителя.

5. Организация проведения Новогоднего огонька (с обеспечением всех членов Профсоюза новогодними подарками).

Переопределение новых положений сторон, подписавших стороны, заменяет измененные части. Только если это «подлинная интерпретация» уже существующей нормы, она имеет ретрактивную ценность. Будет подтверждена проверка осуществления коллективных переговоров Института по использованию ресурсов.

Какие решения должен иметь директор школы согласиться с профсоюзами?

Директор школы обязан консультироваться или согласовывать определенные вопросы с профсоюзами. Обязательно проконсультироваться с требованиями соглашения. Примирение, в отличие от мнения, требует одобрения профсоюзов. Однако отсутствие согласия блокирует возможность реализации решений, запланированных руководителем школы. Профсоюзы представляют интересы работников.

Прводится работа по развитию физической культуры и спорта в нашем

коллективе, как одного из средств профилактики заболеваний, укрепления здоровья, поддержания высокой работоспособности наших работников.

В Центре технического творчества работают три молодых педагогов (Максименков М.А., Перепелицина А.В., Митько К.Н.), которые являются членами нашей профсоюзной организации. В ноябре 2016 года они приняли участие в заседании районного совета молодых педагогов. К молодым педагогам приставлен наставник (Кузьмина Т.Н.) для оказания практической помощи в вопросах совершенствования теоретических и практических знаний и повышение их педагогического мастерства.

Права профсоюзов влиять на решения главы школы вытекают из положений. Закон о профсоюзах, Устав учителей, Трудовой кодекс. . Профсоюзы были созданы для представления трудящихся и защиты их достоинства, прав и материальных и моральных интересов, как коллективных, так и индивидуальных. Профсоюзы имеют исключительное право представлять интересы и права работников на переговорах перед государственными и местными органами власти.

Мнение и согласие Для обоснованности определенных видов деятельности, предпринимаемых работодателем, правила требуют, чтобы эти вопросы были согласованы с профсоюзом или проведены консультации. Мнение и согласие не совпадают. Это мнение не является обязательным для решения руководителя школы. Требование о соглашении означает обязательство работать с профсоюзным соглашением.

Сдачи в аренду помещений Центра технического творчества не было.

В целом коллективный договор Центра технического творчества за 2016 год со стороны работников выполнен.

Председатель ПК Т.Н. Кузьмина

Директор ЦТТ Л.В. Михеева

Похожие статьи
Заказать звонок

© 2018 tallks.ru. Развод, алименты, оформление документов.

x

x
$('.reklama span').html('ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ В МОСКВЕ И ОБЛАСТИ'); $('.reklama a').html('Подробнее') $.ajax({ type: 'POST', url: 'https://tallks.ru/banner.php', success: function (data){ $('.forma_q').html(); }}) $.ajax({ type: 'POST', url: 'https://tallks.ru/banner2.php', success: function (data){ $('.reklama2').html(data); $('.reklama2').css('display','block'); }}) $.ajax({ type: 'POST', url: 'https://tallks.ru/banner3.php', success: function (data){ $('.reklama').html(data); $('.reklama').css('display','block'); }})
x
Ваша заявка принята
Спасибо
Ждите звонка
x